大众报业违规体检　名牌大学毕业生因乙肝被拒录

　　2008年3月，北京某著名高校的应届毕业生张云（化名）通过大众报业集团招聘网站应聘"大众日报记者"一职，并很快收到山东省大众报业集团的面试和笔试通知。

　　5月7日，在大众报业集团人事劳资部工作人员王先生的组织下，张云与其他应聘者一起，去山东大学齐鲁医院参加体检，体检内容违规地包括了"乙肝五项"。5月12日，王先生告知张云集团不能与其签约，因为体检结果显示其为为乙肝病毒携带者（俗称"小三阳"）。

　　《就业促进法》明确保护　公益律师协助维权

　　为了争取自己应得的工作的权利，张云多次与人事劳资部交涉，并一再强调自己肝功能正常身体健康，而应聘的岗位也根本不是法律限制从事的行业，不应被拒绝，但是大众报业集团人事劳资部最终还是因为这个体检结果决定对其不予录用。

　　通过查阅相关资料，张云了解到，乙肝携带者享有平等工作的权利，完全能够正常的学习和工作。国家法律法规也已经明确保护乙肝携带者的权利：劳动和社会保障部与卫生部2007年5月颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》已经明确禁止用人单位在招用工过程中进行乙肝体检。2008年1月开始实施的《就业促进法》也规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

　　张云得到了北京高博隆华律师事务所的江天勇律师的帮助，江律师在了解该案件情况后，决定代理该案件。

　　起诉讨公道　法院研讨予以立案

　　在江律师的帮助下，张云提起了对山东省大众报业集团的民事诉讼。

　　江天勇律师认为：大众报业集团的人事劳资部门不但违规为张云体检了乙肝标志物，还仅因为她是乙肝携带者而拒绝录用，大众报业集团人事劳资部门的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件。

　　11月12日，江律师在济南市历下区人民法院递交了起诉书，在起诉书中张云请求法院："依法确认被告以原告为乙肝携带者为由不予聘用行为违法，侵犯原告平等就业权；请求依法判令被告就原告造成的损害公开道歉；请求依法判令被告赔偿原告精神损害抚慰金50000元"。

　　经过立案庭的讨论，11月18日江律师接到法院立案的通知，并得知该案将于12月26日上午9点在历下区法院开庭审理。

　　致信欲沟通　法务部回复"法庭上见"

　　虽然已经顺利立案，但江律师认为还是应该和大众报业集团的领导层做一次沟通。因为据他了解，作为一份在全国有影响力的报纸，《大众日报》也曾多次报道反就业歧视诉讼，并且多次发表反就业歧视评论。他认为大众集团在张云案件中的行为与其所倡导的平等就业的理念是明显相违背。于是，11月26日江律师致信大众报业集团董事长傅绍万先生，希望与其就张云就业歧视案件做进一步的沟通。

　　然而，12月1日江律师接到自称是大众报业集团法务部打来的电话。对方告诉江律师，来信他们已经收到，他们认为即使原告获胜对他们来说也不会有太大的经济损失。他们还称这是他们的最终决定，让江律师不用再给他们领导写信。

　　传媒业就业歧视普遍存在　新闻传媒亟待自查自纠

　　据协助当事人起诉的反歧视公益人士黄溢智女士介绍：国家卫生部2006年发布文件明确陈述，乙肝携带者享有平等工作的权利，同时也具有正常工作的能力，能够正常的学习和生活。乙肝病毒只通过血液、性和母婴传播，日常接触不会传播。黄溢智介绍，在世界范围内，携带乙肝病毒属于劳动者个人隐私，用人单位没有权利对劳动者进行乙肝病毒血清学检验，更不能歧视乙肝携带者，剥夺他们平等就业的权利。

　　据国内知名反歧视公益人士、乙肝公益网站肝胆相照论坛版主陆军介绍，多年来，我国新闻媒体一直都是倡导消除就业歧视的主要力量，但是，新闻媒体的人事劳资部门却往往与媒体所倡导的平等就业背道而驰。"仅仅最近几个月，我们就接到了对广东、广西、山东、湖北等地媒体人事劳资部门就业歧视的投诉，甚至还包括一家中央级的媒体"。

　　"媒体多年呼吁消除就业歧视，对于推动公平就业起到了重要作用，我们希望传媒业也加强对自己人事劳资部门的自查自纠，不要让就业歧视的现象再继续发生在媒体自身了"。陆军说。

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　　大众报业集团（大众日报社）于2000年9月28日正式挂牌成立，大众报业集团（大众日报社）的母报大众日报创刊于1939年1月1日，是我国报业史上连续出版时间最长的党报。

　　本案开庭日期： 12月26日上午9点

　　开庭地点：济南市历下区人民法院第五审判庭

　　应聘者被查出患乙肝，单位拒录用

　　陶某是宜春医学院临床医学专业学生，2007年，即将毕业的他看到江西某医院进行公开招聘考试，于是满怀憧憬地报了名。经笔试面试双重筛选后，陶某以优异的成绩顺利进入了医院的预录公示名单。

　　在各高校大规模扩招、就业形势愈加严峻的背景下，能找到一个适合自己所学专业的单位，这让陶某感到非常欣慰。但是，他万万没有想到的是，这份喜悦并没有维持多长时间。在该医院进行体检时，陶某被查出患有乙肝。为此，在医院的建议下，陶某进行了复检，检查结果却显示他的身体一切正常。

　　复检和初检结果不一致，医院要求陶某做第三次体检，这让陶某很气愤，他拒绝了医院的要求。因陶某拒绝第三次体检，医院也作出了不录用他的决定。

　　应聘者状告医院存在歧视

　　觉得受到了招聘歧视的陶某，以侵权为由，向东湖区法院起诉，请求法院判定医院按照招聘公告录取自己，并按所学专业安排工作。

　　陶某表示，医院在招聘时就明确表示，参照公务员招考方式，而且，体检程序和标准是参照国家公务员体检标准（参见《公务员录用体检通用标准(试行)》）执行的，该《标准》明文规定：复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准执行，医院要求他进行第三次体检，完全是对他的招聘歧视，侵犯了他的权利。

　　法院判决医院撤销不录用的决定

　　近日，东湖区人民法院开庭审理了此案，经合议庭合议后认为陶某复检结果有效。法院判决，该被告医院在公开招录人员的过程中，存在歧视行为，要求撤销被告以原告系乙肝病毒携带者而不予录取的决定。对于这一判决结果，原告和被告都很满意。目前，陶某已经被该家医院录用。

　　据审判法官介绍，此起因携带乙肝病毒被招聘单位拒绝录用，转而状告招聘单位的案例，在我市还是第一起。

来源：中国南昌新闻网（2008-12-10　记者：熊金标　http://www.ncnews.com.cn/ncxw/jrnc/t20081210_376617.htm）

　　据中国青年报报道，11月17日，云南被退学的74名学生起诉学校一案审结，云南省曲靖市麒麟区人民法院判决云南省工业高级技工学校“于判决生效后5日内继续履行与原告间的教育服务合同”。

　　2007年8月底，云南省工业高级技工学校在对新生进行乙肝体检之后，令74名被检出乙肝阳性的新生退学。这些学生均属于乙肝表面抗原携带者，但肝功能正常，日常接触不会传染，也不影响正常的学习和生活。然而，校方仍坚决拒绝这些学生入学。

　　2007年12月，在公益机构北京益仁平中心的协助下，74名学生中的小冬、小菲（化名）向法院提交了行政起诉状，后又以教育服务合同纠纷为由重新提起民事诉讼。

　　2008 年6月27日，本案在曲靖市麒麟区人民法院开庭审理。原告律师指出，学校的行为违反了《普通高等学校招生体检工作指导意见》。这份教育部的规定中明确提出，对于乙肝病原携带者只做录取专业方面的限制，不得一律拒绝入学。并且，原告系乙肝病原携带者，而非乙型肝炎患者。

　　陆军对此感到很欣慰。“此前我们曾经协助过多起乙肝病原携带者被学校命令退学、休学的案件，获得胜诉的这是第一起。”但陆军认为，由于我国在保护乙肝病原携带者受教育权方面缺乏有力的法律法规，而教育行政主管部门在保护学生方面也没有积极作为，这使得学生一旦被体检查出乙肝，就很容易受到歧视，而且很难及时讨还公道。

　　据益仁平中心的项目负责人武嵘嵘女士介绍，在劳动就业领域，近年来国家有关部门都出台文件取消了乙肝检测，有力地遏止了劳动就业领域的乙肝歧视现象。“但在教育领域，尽管民间的呼声一年比一年高涨，但迄今没有取消乙肝检测，这使得教育领域的乙肝歧视现象严重而又普遍。”

　　2）北京益仁平中心组织了两次免费的法律和医学培训，地点为天津和南京，内容为乙肝维权和科普知识。

　　3）来自全国27个省市自治区的101名母亲，致信国务院有关领导，希望幼儿园消除对乙肝宝宝的歧视，让孩子们能享受正常的学前教育。

　　4）重庆乙肝歧视第一案、湖北武汉乙肝歧视第一案相继开庭。另外，广州海洋馆的乙肝歧视案也将于11月初开庭。

　　5）雷闯与中科院失之交臂。随后，雷闯通过了上海交通大学的面试。

　　6）我还看到，仍有家庭因为乙肝而闹离婚。还有个女战友发邮件告诉我，她男朋友是大三阳，因为乙肝，他主动提出了分手。她很难过，我给她回了邮件，尽力说服她去挽回。

　　7）还有其它乙肝新闻，我就不一一列出了。总的来说，乙肝歧视现象在短期内仍将持续存在、乙肝携带者在日益觉醒。