无忧乙肝博客

　　续上一篇《什么样的遭遇是“歧视”？》

　　3.1 求职者如何事先预防在招录时受到歧视？

　　劳动部和卫生部已经于2007年5月出台了新规定（即《意见》），禁止在招工过程中体检乙肝了，所以，我们在去单位应聘之前，就可以给用人单位打电话询问是否要查乙肝。如果要查乙肝，我们就可以告诉他们，必须取消查乙肝，否则就要依法向劳动局举报，并有可能将该单位告上法院。

　　还可以给体检医院打电话，告诉他们，如果查乙肝，就要依法向卫生局举报，并有可能将体检医院告上法院。

　　为了保护个人隐私，给单位打电话时可以匿名，也可以请自己的亲戚朋友给单位打电话。

　　有一些善良的人，会义务代替乙肝携带者去进行这样的体检，以帮助乙肝携带者在这些违规体检的夹缝中谋求生存；也有一些乙肝携带者，在入职体检时请人代替体检，这是乙肝携带者在残酷的乙肝歧视现实重压下谋求生存的无奈之举。

　　3.2 在职员工如何事先预防在企业福利体检时受到歧视？

　　《意见》规定，“各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中，要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权”，我们可以给体检医院打电话，告知卫生部的政策，并警告体检医院，如果体检结果不是交给本人而是交给企业，就要依法向卫生局举报，并有可能将体检医院告上法院。

　　同时，可以匿名给单位的人事部门寄送中央政府关于乙肝保护政策的报道、中央主管部门官员的发言、以及以往的典型维权案例报道（详见本手册第八章、第九章）。

来源：肝胆相照论坛－《就业歧视法律维权手册》第三章（http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=681986&extra=page%3D1）