昨天上午，乙肝维权网站胆肝相照的版主陆军赶到北京惠普总部，递上了五千多名网友的联名抗议信，谴责惠普代工厂泰金宝公司涉嫌严重歧视乙肝携带者的行为，并要求惠普公司按其发起制定的《电子行业行为准则》，中止与该厂商的合作。

　　据了解，2006年年底，泰金宝光电（苏州）有限公司（以下简称“泰金宝”），对员工强制进行了乙肝病毒标志物检测，并将查出的22名乙肝病毒携带者员工集体解聘。其中3位员工随后提起诉讼，状告泰金宝歧视乙肝病原携带者，要求撤销双方签订的《劳动合同协议解除书》，履行劳动合同，并索赔精神损害赔偿金共计50万元人民币。其中一名员工马强（化名）告诉记者，一审已经开庭，目前正在等第二次开庭。

　　泰金宝的代理律师徐飞认为，根据2006年离职员工明细表，证明当年有100多名员工离职，而且离职原因多种多样，公司并没有单独针对原告等乙肝携带者强迫其离职。

　　对此，马强表示，明细单显示，仅在2006年11月23日一天，就有9名乙肝病原携带者离开了泰金宝。“难道这是偶然的巧合？”

　　国内外媒体和民间维权团体、维权人士均对此事件进行了高度关注。在谴责泰金宝涉嫌乙肝歧视行为的同时，惠普公司也受到了广泛的质疑和批评。

　　公益机构“北京益仁平中心”在2007年2月1日发表声明认为，“在电子行业行为准则（EICC）中规定，‘不得进行可能被用于歧视的医学检查。’”同时，EICC还规定：其条款不仅对EICC的成员公司起约束作用，而且也是对其供应商、分包商的基本要求。“北京益仁平中心发现，EICC是由惠普发起订立的，而泰金宝是惠普的代工厂，因而”泰金宝也必须遵守EICC的规定。“

　　8月5日，吴江市（案发地）的一位乙肝病毒携带者网友”没有眼泪“（曾任过肝胆相照版主），在网上贴出了一封公开信，要求惠普公司对其代工厂泰金宝解聘22位乙肝病毒携带者事件做出反应。

　　联名信的部分内容如下：

　　1、要求惠普公司公开谴责其代工厂泰金宝光电（苏州）有限公司的严重乙肝歧视行为，并加强对泰金宝的稽核，并且按照EICC准则，要求泰金宝遵守国家法律，切实履行EICC的不歧视条款。

　　2、如果泰金宝公司不能尽快妥善处理此次歧视事件，不能采取积极措施弥补过错、弥补伤害，则要求惠普公司终止与泰金宝公司的一切合作。

　　这封公开信一贴出，就受到了网友们的热烈支持，从8月5日公开信贴到网上，仅仅到8月28日短短20多天时间，就有超过5000人在这份联名信上签名。

　　“惠普将遵守不歧视承诺”

　　昨天上午10时30分，陆军与来自于吴江的志愿者小计一起赶到了位于国贸的惠普公司，递交联名信。惠普公司总部行政部的濮小姐代表公司接待了陆军，并接收了网友的联名信。

　　濮小姐表示，公司会按照一定的流程来调查处理此事，并尽快给出答复。对于惠普关于EICC的态度，她表示惠普只要作了承诺，就一定会遵守。

　　陆军说，如果得不到惠普的正面回应，他们会继续向惠普亚太总部与美国总公司反映。

　　泰金宝：不知道抗议信送至惠普。

　　该公司人力资源经理表示，曾与网友代表联系但“无法沟通”。

　　昨晚，记者电话联系到泰金宝光电(苏州)有限公司人力资源经理刘明忠先生，他表示，泰金宝作为一个守法的公司，不存在对乙肝病毒携带者歧视的行为。他称，欢迎媒体就此事对公司进行采访。

　　刘明忠表示，作为一个电子行业公司，他们当然知道电子行业的《电子行业行为准则》和EICC的不歧视条款，不会歧视乙肝病毒携带者。

　　对陆军把联名信送到惠普总部，刘明忠表示，自己还是第一次听说此事。

　　“吴江市劳动争议仲裁委员会驳回了他们的申请，不知道他们为什么还这样做。”刘明忠说。

　　“我们与陆军进行过联系，但无法沟通，他好像只要新闻曝光这样子。”刘明忠表示，公司目前安排了一位姓吴的副总专门负责处理此事，与原告进行调解。调解当中，原告和法院诉讼上一样，一定要钱。

来源：新京报（2007年8月30日　记者/徐春柳　http://news.thebeijingnews.com/0558/2007/08-30/011@287132.htm）